Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Glavni direktor za učenje
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo glavnega direktorja za učenje, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij učenja in razvoja zaposlenih v naši organizaciji. Ta oseba bo igrala ključno vlogo pri oblikovanju učnih programov, ki bodo izboljšali znanje, veščine in kompetence zaposlenih ter prispevali k dolgoročnemu uspehu podjetja.
Kot glavni direktor za učenje boste sodelovali z vodstvom podjetja pri določanju učnih ciljev in strategij, ki bodo podpirale poslovne cilje. Prav tako boste odgovorni za razvoj inovativnih učnih metod, vključno z digitalnimi platformami, mentorstvom in delavnicami. Vaša naloga bo tudi spremljanje učinkovitosti učnih programov ter prilagajanje strategij glede na povratne informacije in analize uspešnosti.
Poleg tega boste vodili ekipo strokovnjakov za učenje in razvoj ter sodelovali z zunanjimi partnerji in izobraževalnimi institucijami. Pomembno bo tudi zagotavljanje skladnosti učnih programov z zakonodajnimi zahtevami in najboljšimi praksami v industriji.
Če imate izkušnje na področju izobraževanja in razvoja zaposlenih, odlične vodstvene sposobnosti ter strast do nenehnega izboljševanja znanja in kompetenc, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje strategij učenja in razvoja zaposlenih.
- Sodelovanje z vodstvom pri določanju učnih ciljev.
- Ustvarjanje inovativnih učnih programov in metod.
- Spremljanje učinkovitosti učnih programov in prilagajanje strategij.
- Vodenje ekipe strokovnjakov za učenje in razvoj.
- Sodelovanje z zunanjimi partnerji in izobraževalnimi institucijami.
- Zagotavljanje skladnosti učnih programov z zakonodajnimi zahtevami.
- Spodbujanje kulture nenehnega učenja v organizaciji.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz izobraževanja, upravljanja človeških virov ali sorodnega področja.
- Najmanj 5 let izkušenj na področju učenja in razvoja zaposlenih.
- Izkušnje z vodenjem ekip in upravljanjem projektov.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Poznavanje sodobnih učnih metod in digitalnih platform.
- Sposobnost analize podatkov in prilagajanja učnih strategij.
- Izkušnje s sodelovanjem z vodstvom podjetja.
- Strast do nenehnega izboljševanja znanja in kompetenc.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi razvili strategijo učenja za novo zaposlene?
- Katere učne metode se vam zdijo najučinkovitejše?
- Kako merite uspešnost učnih programov?
- Kako bi motivirali zaposlene za sodelovanje v učnih programih?
- Kakšne so vaše izkušnje z digitalnimi učnimi platformami?
- Kako bi ravnali v primeru nizke udeležbe v učnih programih?
- Kako bi sodelovali z vodstvom pri določanju učnih ciljev?
- Kako bi zagotovili skladnost učnih programov z zakonodajnimi zahtevami?
