Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Glavni direktor za učenje
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Glavnega direktorja za učenje, ki bo vodil strategije učenja in razvoja v naši organizaciji. Ta ključna vodstvena vloga zahteva izkušenega strokovnjaka, ki bo oblikoval, izvajal in nadzoroval celovite učne programe, ki podpirajo rast zaposlenih in strateške cilje podjetja. Glavni direktor za učenje bo sodeloval z vodstvom podjetja, kadrovskim oddelkom in drugimi deležniki, da bi zagotovil, da so učne pobude usklajene s poslovnimi potrebami in prispevajo k dolgoročnemu uspehu podjetja.
Odgovornosti vključujejo razvoj strategij za učenje, uvedbo inovativnih metod poučevanja, uporabo tehnologije za izboljšanje učnih izkušenj ter merjenje učinkovitosti učnih programov. Kandidat mora imeti sposobnost vodenja ekipe strokovnjakov za učenje in razvoj, upravljanja proračuna ter zagotavljanja skladnosti z zakonodajo in najboljšimi praksami v industriji.
Idealni kandidat bo imel izkušnje z vodenjem učnih pobud v večjih organizacijah, odlično razumevanje sodobnih pristopov k učenju (vključno z e-učenjem, mikroučenjem in prilagojenim učenjem), ter sposobnost strateškega razmišljanja in vplivanja na vodstvene odločitve. Prav tako mora biti sposoben analizirati podatke o učenju in jih uporabiti za izboljšanje programov.
Če ste strastni do razvoja ljudi, imate vizijo za prihodnost učenja in želite igrati ključno vlogo pri oblikovanju kulture nenehnega učenja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Glavni direktor za učenje.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij učenja in razvoja
- Vodenje ekipe strokovnjakov za učenje
- Sodelovanje z vodstvom pri določanju učnih prioritet
- Uporaba tehnologije za izboljšanje učnih izkušenj
- Merjenje učinkovitosti učnih programov
- Upravljanje proračuna za učenje in razvoj
- Zagotavljanje skladnosti z zakonodajo in standardi
- Spodbujanje kulture nenehnega učenja
- Razvijanje programov za vodstveni razvoj
- Sodelovanje z zunanjimi ponudniki izobraževanj
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz izobraževanja, psihologije, menedžmenta ali sorodnega področja
- Najmanj 8 let izkušenj na področju učenja in razvoja
- Izkušnje z vodenjem ekip in projektov
- Odlično poznavanje sodobnih učnih metod in tehnologij
- Sposobnost strateškega razmišljanja in načrtovanja
- Močne komunikacijske in vodstvene sposobnosti
- Izkušnje z analizo podatkov in merjenjem uspešnosti
- Poznavanje zakonodaje in standardov na področju izobraževanja
- Sposobnost sodelovanja z različnimi deležniki
- Znanje angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne strategije ste uporabili za izboljšanje učnih programov?
- Kako merite uspešnost učnih pobud?
- Katere tehnologije ste uporabili za e-učenje?
- Kako ste vodili ekipo za učenje in razvoj?
- Kako ste uskladili učne cilje s poslovnimi cilji?
- Kakšne izkušnje imate z razvojem vodstvenih programov?
- Kako ste obvladovali proračun za izobraževanje?
- Kako ste spodbujali kulturo nenehnega učenja?
- Kako ste sodelovali z zunanjimi izobraževalnimi partnerji?
- Kako ste obravnavali odpornost na spremembe pri uvajanju novih učnih metod?
